孕晚期公司安排加班

随着社会竞争的加剧，职场女性在孕晚期仍需面对工作压力。在当前季节，正值夏季，天气炎热，对于孕妇来说，加班无疑增加了身体的负担。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《劳动合同法》第三十一条的规定，对于怀孕晚期的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。具体来说，以下是一些关于孕晚期加班的主要规定和注意事项：

1. 孕晚期加班规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。

2. 加班工资：用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费应当扣税，因为它属于员工的正常薪资范畴。

3. 拒绝加班的权利：孕妇可以拒绝加班。如果用人单位安排加班但不支付加班工资，员工可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 孕晚期调岗：公司可以根据生产需要合理调整孕期女职工的岗位，但必须与员工协商一致。

5. 辞退和薪资待遇：怀孕期间，公司不得以不胜任为由解除劳动合同，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形。同时，公司不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。

以上信息基于《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关条款，旨在保障孕期女职工的合法权益。如有具体疑问或案例，建议咨询专业律师以获得更详细的解答和指导。

在职场中，孕晚期女性的权益保护尤为重要。公司应合理安排工作，确保孕妇的健康与安全。同时，孕妇也应关注自身权益，合理调整工作与休息，确保母婴健康。

简单了解

根据中国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，对于孕期女职工，用人单位还应提供必要的劳动保护措施，如适当的休息场所和必要的医疗保健服务。这些规定旨在保护孕妇的健康和胎儿的安全，确保母婴健康。