2023年10月，广东省深圳市中级人民法院审理了一起劳动争议案件。一名员工因请病假被公司辞退，随后提起劳动仲裁和诉讼，最终法院判决公司赔偿该员工22万元。
事件起因是该员工因病请假，并提供了相应的医疗证明。然而，公司以员工请假手续不全为由，认为其旷工并构成严重违纪，决定解除劳动合同。员工不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁定公司解除劳动合同的行为违法，裁决公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
公司不服仲裁结果，向深圳市中级人民法院提起诉讼。法院审理后认为，员工已提供医疗证明，且请假流程符合公司规定，公司以旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。法院判决公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金22万元。
该案引发广泛关注，凸显了企业在处理员工请假和劳动合同解除问题上的法律风险。法院判决强调，企业在处理员工请假和劳动合同解除时，应严格遵循相关法律法规，保障员工合法权益。